同舟相生 休戚与共 ——安徽中技开展九月主题活动

 

在秋高气爽的季节里，安徽中技公司九月主题活动如期开展。9月3日上午，围绕“充分理解企业发展与员工的关系，如何坚持共享发展，提高员工获得感与幸福感，如何建立这种共生关系”等议题，各公司分多个会场展开了各具特色的讨论。

 

集团总部组织学习了《人民日报：2022年请善待你所在的单位》的文章，大家进一步认识到单位是员工和社会之间和他人之间进行交换的桥梁。单位是员工显示自己存在的舞台，是员工美好家庭的后台，是员工的竞技场、大学校。单位是提升身价的增值器，单位是安身立命的客栈，单位是在家庭和社会上的发言权。

 

 

中技招标公司和中技网络公司将活动分为上下半场。上半场中技招标公司与网络公司的代表们发表了主题演讲；下半场则组织了精彩纷呈、富有趣味的知识竞赛活动，既丰富了同事们的企业文化生活，又增强了团队合作意识。

 

安徽国信公司组织各年龄段员工从不同角度发言。70后代表认为作为职场中较为年长者，要做好表率带头作用，工作积极主动，始终保持学习的能力，传播正能量。80后代表认为80后目前占职场人数最大比重，无论是生活还是工作，80后目前都是压力最大的一代，而公司提供了良好的发展平台，个人要努力工作才能保证幸福生活。90后代表认为幸福感就是本职工作完成后可以享受不被打扰的个人生活，目前公司各种福利齐全，基本制度、带薪休假等制度完备，个人可以很好的处理工作与生活的关系，职场幸福感较强。

 

中技高新技术公司带领大家共同观看学习视频资料《如何给到企业员工职场幸福感》。视频中，某知名企业管理公司讲解了企业的薪酬福利设计，阐述了灵活性、差异性、透明性、以人为本的薪酬福利会给员工带来职场幸福感，保证员工的职场安全感和归属感，奠定员工与企业共生发展的基础。

 

 

 

 

通过本次活动，员工们进一步统一了思想，认同公司福利制度都是相对齐全丰富的，能够体现企业关怀，让员工心怀感恩之心与企业归属感。员工与企业的形态不仅是一个利益共同体，更是一个命运共同体。我们作为公司的一员，应该根据企业的发展战略、方向和方针的调整，及时校正自己努力的方向和目标，使之成为企业人才需求方面的“领跑者”，为公司的发展做贡献。

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